2 min lukuaika
Persoonallisuusarvioinnin hyödyntäminen haastattelussa
Persoonallisuusarviointi on tehokas rekrytoinnin työkalu, joka auttaa muodostamaan kokonaisvaltaisemman kuvan...
3 min lukuaika
Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista
Uuden henkilöstön rekrytoinnissa yksi suurimpia haasteita on löytää ehdokkaita, jotka sopivat erinomaisesti yrityksen...
2 min lukuaika
5 myyttiä psykometrisistä arvioinneista
Psykometristen arviointien hyödyntäminen osana rekrytointiprosessia on noussut yhä suositummaksi. Arvioinnit herättävät...
2 min lukuaika
5 syytä työnantajamielikuvan kehittämiseen
Työnantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sekä merkityksellisyyden näkökulma; esimerkiksi...
2 min lukuaika
Persoonallisuusarvioinnit rekrytoinnissa
Uuden henkilön rekrytointi on aina merkittävä investointi yritykselle, ja tästä syystä laadukkaaseen...
2 min lukuaika
Objektiivinen rekrytointi
Tiedostamattomat ennakkoluulot vaikuttavat kaikkeen toimintaamme ihmisinä. Vaikka pyrkisimme suhtautumaan asioihin...
2 min lukuaika
Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit
Maailma ympärillämme muuttuu koko ajan, ja myös työelämä on jatkuvassa muutoksen tilassa. Teknologinen kehitys, uudet...
2 min lukuaika
Soft skills - kuinka mitata pehmeitä taitoja rekrytoinnissa?
Pehmeät taidot (engl. soft skills) ovat teknologisen kehityksen myötä nousseet yhä merkittävämpään asemaan...
2 min lukuaika
Top 10 pehmeät taidot 2020
Henkilöstöpalveluala on pitkään ollut hyvin CV-vetoista ja koulutustaustalle, kokemukselle sekä koville taidoille,...
