2 min lukuaika

Data-alan osaajabuumi – tässä ratkaisu!

Kirjoittanut Admin, 21 lokakuuta 2019

Aiheet: Työnantajille

Data-alan osaajabuumi yltyy jatkuvasti. Pienet, keskisuuret ja suuret yritykset kilpailevat samasta työvoimasta – eli samoista osaajista – keskenään. Monilla suuryrityksillä on käytössään huomattavan suuret resurssit hakijoiden houkutteluun, mutta siitä huolimatta heilläkin on isoja vaikeuksia löytää osaajia.

Tästä rakenteellisesta haasteesta on tietysti ollut juttua mediassakin, mutta moni yritys ei kenties silti vielä ole sisäistänyt asiaa. Rekrytointiongelmat todella ovat pullonkaula monen yrityksen kasvussa; osaajia on vähän, ottajia on paljon. Tähän se koko homma kiteytyy.

Kyseinen yhtälö on todella haastava, koska uusia osaajia ei tule lisää siinä määrin, kun markkinat tarvitsisivat. Ratkaisuna voisi olla rekrytointi ulkomailta. Se tulee varmasti olemaan yksi tärkeä osa tämän ongelman ratkaisua, mikäli suomalaiset yritykset ovat valmiita luopumaan suomen kielen osaamisedellytyksestä.

Ratkaisuvaihtoehtoja on muitakin, joista tässä on yksi. Dilemma on usein se, että asiantuntijatason osaajat ovat jo työllistyneitä, kun taas ”junnut ovat liian junnuja”. Rekrytoivat esimiehet usein edellyttävät tietyn määrän kokemusta vuosissa. Työilmoituksessa se ilmaistaan jotenkin näin: “Sinulla on 3-5 vuoden kokemus X sekä tunnet seuraavia teknologioita YZ.” Koulutuslaitosten tuottamilla loppuvaiheen opiskelijoilla tai vastavalmistuneilla osaajilla harvoin on tätä relevanttia työkokemusta ja työkaluosaamista, mikä luo heille haasteen valituksi tulemiselle. Vai luoko sittenkään?

Kehitämme yhdessä koulutusyritys Ari Hovin kanssa konseptia, joka ratkaisee tämän ongelman – ainakin osittain. Kun haetaan DW/BI-osaajia, Studentwork etsii nuoria vastavalmistuneita, joilla on:

  • IT-alan koulutustausta

  • Excel- ja/tai SQL-osaamista

  • Hyvät matemaattiset taidot

  • Keskimääräistä paremmat IT-taidot esimerkiksi harrastuneisuuden kautta

 

Osaajan ei tarvitsisi hallita muuta muodollista osaamista kuin yllä kuvatut. Ari Hovi puolestaan järjestää koulutusohjelman, jonka jälkeen nämä tuoreet osaajat oppivat:

  • DW-perusteet (tietomallit, ETL yms)

  • BI-perusteet (esim. Power BI tai Qlikview, ne ovat lopulta kaikki aika samantyyppisiä)

  • SQL-perusteet

 

Tähän voidaan lisätä myös esimerkiksi Python, R, Data Vault, Hadoop tai muita osaamisalueita, kuten tekoäly. Tämän koulutusohjelman aikana ja jälkeen osaaja pääsee oppimaan työssä eli projektiin mukaan ja oppimaan kollegoiltaan työtä tekemällä.

Homma menee niin, että asiakasyritys, kuten IT-firma tai jokin iso organisaatio, sitoutuu palkkaamaan tietyn määrän nuoria osaajia Studentworkin kautta. Studentwork etsii heidät ja yhdessä asiakasyrityksen kanssa valikoi potentiaalisimmat ohjelmaan. Asiakasyritys haastattelee heidät ennen koulutusohjelmaa ja toteaa heidät sellaiseksi, että heidät voisi palkata täydentämällä hieman heidän osaamistaan.

Sitten Ari Hovi kouluttaa työllistettävät näihin osaamisalueisiin. Luonnollisesti he eivät ensimmäisenä työpäivänä voi ottaa vastuuta koko data-projektista, mutta voimme taata sen, että suhteellisen nopealla aikataululla he pääsevät ihan kunnon hommiin. Studentwork vastaisi työnantajavastuista ja -riskeistä, kunnes nuoret sisäistyisivät asiakasyritykseen.

Tämän palvelun hyödyntäjä saa valtavan kilpailuedun. Yritys ei vain taistele samoista osaajista, vaan pystyy tuomaan alalle kokonaan uusia osaajia sekä rekrytoimaan ihan uutta porukkaa suoraan projekteihin.

Yrityksen nykyisiä kiireisiä työntekijöitä malli miellyttää, sillä heidän panostustaan vaaditaan vähemmän perusasioiden opettamiseen.

Työllistettävän näkökulmasta panostaminen koulutukseen antaa vahvan signaalin häneen uskomisesta. Tämä voi olla juuri se yksittäinen tekijä, miksi hänet saadaan palkattua muiden yritysten joutuessa taas etsimään seuraavaa potentiaalista hakijaa.

 

Jos kiinnostuksesi heräsi näihin learn & hire -koulutuspaketteihin, niin kysy lisää:

 

Studentwork: Roope Rajala, Key Account Manager, 050 320 1156, EMAIL »

Ari Hovi: Petri Hakkarainen, Koulutuksien liiketoimintajohtaja, 040 769 0674, EMAIL »

Voit myös jättää meille yhteydenottopyynnön ja asiantuntijamme palaa asiaan pikimmiten!

 

Admin

Kirjoittanut Admin

 

Tilaa uutiskirje!

 

Oletko työnhakija?

Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat työnhakusi tueksi parhaat vinkkimme ja artikkelimme. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi!

 

Oletko työnantaja?

Tilaamalla B2B-uutiskirjeemme saat tuoreimmat kuulumiset rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen maailmasta sekä vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.