2 min lukuaika

Miten perusosaajan tulisi merkitä IT-taidot cv:hen?

Kirjoittanut Admin, 21 lokakuuta 2019

Aiheet: Työnhakijoille

Nykypäivänä IT-osaaminen jakautuu vahvasti yksilöiden kesken ja se on käsitteenäkin todella laaja. Joukossamme on vahvoja somesta nousseita henkilöbrändejä niin sanottuja aktiivisomettajia ja toisaalta taas yhä enemmän taitavia tubettajia, vloggareita ja bloggareita. Somemaailman lisäksi IT-osaaminen on kehittynyt huimasti ja yrityksissä tarvitaan toinen toistaan spesifimpiä taitoja. Menestyäkseen työnhaussa työnhakijoiden on erottauduttava edukseen muun muassa ansioluettelon avulla. Tässä kirjoituksessa syvennymme tarkemmin ansioluettelomerkintöihin IT-taitojen saralla ja selvennämme, mikä on tänä päivänä niin sanottu perusoletus IT-osaamisesta.

Miten perusosaajan IT-taidot tulisi merkitä CV:hen? Mitä ylipäätään ovat perustaidot ja mitkä taidot ovat maininnan arvoisia? Tässä 5 vinkkiä ansioluettelomerkintöihin:

1. Sosiaalinen media. Tänä päivänä sosiaalisen median hallinta nähdään oletusosaamisena. On kuitenkin eri asia, puhutaanko henkilökohtaisen somen päivittämisestä ja siellä pörräämisestä vaiko ammatillisesta näkökulmasta, jossa tavoitteena erikoistuminen tai oman henkilöbrändin esiin tuonti. Mikäli sosiaalinen media on sinulle tärkeä harrastus ja olet aktiivinen somettaja tai vaikkapa tubetat, vloggaat tai bloggaat, linkitä kanavasi CV:hen. Mikäli sosiaalinen media kokonaisuutena on osa työnkuvaasi, kuvaa tarkasti kanavat, jotka sinulla on hallussa, vastuusi ja se, mitä kyseisissä kanavissa teet.

2. ATK-ajokortti. Tämä on hyvä tieto, mikäli korkein tutkintosi on suoritettu yli 10 vuotta sitten. Muuten tätä mainintaa ei tarvita, sillä nykyään jo peruskouluissa käytetään työkaluina tietokonetta niin monipuolisesti, että perustaidot kuittaantuvat sillä. Perusoletus siis on, että henkilöllä on tekstinkäsittelytaidot, internetin, sähköpostin ja tietokoneen hallinta. Näitä taitoja ei tarvitse luetella IT-taitoihin. Mikäli olet työn puolesta tehnyt taulukkolaskentaa tai kuvankäsittelyä, nämä taidot on toki hyvä kertoa tarkan ohjelmaosaamisen kanssa (kuten Adobe InDesing – visuaalinen markkinointimateriaali) ja antaa esimerkkejä käytännön työstä, mitä on tällä ohjelmalla tehnyt.

3. Google. Tiedonhaku hakukoneilla, kuten Googlella on myös perusosaamisvaatimus. Mikäli olet käyttänyt Googlen muita tuotteita, kuten Analyticsia tai Adwordsia, nämä ovat taas eri asia. Tässäkin tapauksessa sinun tulisi kuvailla tarkemmin, miksi olet kyseistä tuotetta käyttänyt ja oletko jopa suorittanut Googlen sertifikaatit.

4. Java, java script, C++, C#, Angular, Bootstrap, Magento. Mikäli olet koodari, merkitse tarkkaan kaikki hallitsemasi kielet ja erityisesti taitotasosi niissä. Kerro myös, mitä olet niillä toteuttanut ja jos olet luonut itsellesi portfolion, esimerkiksi Githubin, linkitä se myös CV:hen.

5. IT-taidot, tietotekniset taidot, IT-osaaminen – lapsella on monta nimeä. ATK-taitojen sijaan, suosittelemme käyttämään esimerkiksi käsitettä IT-taidot, sillä se kätkee sisäänsä kattavamman osaamisen kuin ATK-taidot. Lisäksi luot hieman modernimman mielikuvan sinusta ja osaamisestasi.

Toivottavasti näistä vinkeistä oli sinulle apua!

Herättikö kirjoitus ajatuksia? Ota meihin yhteyttä!

Ota yhteyttä

 

nuoret-osaajat-tyoelamassa-2019VUODEN 2019 -TUTKIMUKSEN TEEMANA ON PEREHDYTYS

Halusimme selvittää minkälaisia odotuksia uransa alussa olevilla osaajilla on uuteen työhön perehtymisestä. Onnistunut perehdytys auttaa uutta työntekijää ja yritystä tutustumaan toisiinsa ja saamaan parhaan mahdollisen alun yhteiselle taipaleelle.

Kyselytutkimukseemme vastasi 1134 suomalaista ja ruotsalaista nuorta osaajaa. Raportista löydät konkreettisia vinkkejä ja ideoita hyvän perehdytyksen rakentamiseksi.

Lataa tutkimus

 

Admin

Kirjoittanut Admin

 

Tilaa uutiskirje!

 

Oletko työnhakija?

Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat työnhakusi tueksi parhaat vinkkimme ja artikkelimme. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi!

 

Oletko työnantaja?

Tilaamalla B2B-uutiskirjeemme saat tuoreimmat kuulumiset rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen maailmasta sekä vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.