Pyydä tarjous

Työelämä muuttuu teknologiamurroksen myötä ja työssä tarpeelliset taidot sen mukana. Pehmeiden taitojen (engl. soft skills) merkitys korostuu tulevaisuuden työpaikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisistä taidoista. Luontaisiin taitoihin eli pehmeisiin taitoihin luetaan mikä tahansa ihmiselle luontainen taito tai ominaisuus, joka ohjaa henkilön lähestymistapaa elämään ja työhön. Deloitten teettämän tutkimuksen* mukaan vuoteen 2030 mennessä arviolta 63% työpaikoista on luontaisiin taitoihin perustuvia.

 

Miten tämä vaikuttaa yrityksiin?

Kilpajuoksu teknologian hyödyntämisestä on jo yrityksissä alkanut, mikä on johtanut myös työtehtävien järkevämpään uudelleenorganisointiin. Se, joka pystyy mukauttaman toimintaansa ketterimmin, menestyy parhaiten. Kun tehtävien sisällöt muuttuvat, muuttuvat myös työssä tarvittavat kompetenssit. Osa yrityksistä on jo pitkään rekrytoinut huomioiden henkilöiden luontaiset taipumukset, potentiaalin ja yrityskulttuurisopivuuden, mutta osa on painottanut pääosin vain käytännön tietotaitoja. Nämä yritykset ovat uuden edessä.


Miten luontaisia taitoja arvioidaan?

LinkedIn teettämän tutkimuksen* mukaan 92% vastaajista koki luontaiset taidot opeteltavia taitoja tärkeämmäksi, mutta 63% arvioi epäonnistuneensa luontaisten taitojen arvioinnissa. Arviointia on totuttu tekemään vapaamuotoisten haastattelukysymysten avulla. Strukturoidut haastattelut yhdistettyinä persoonallisuusarviointeihin varmistavat kuitenkin korkeimman korrelaation menestyksen kanssa (Hunter & Schmidt 1998).


Me autamme arvioinneissa!

Meillä Studentworkilla on pitkä kokemus luontaisten taitojen arvioinnista, ja olemme menestyksekkäästi hyödyntäneet tytäryrityksemme Psycruitin persoonallisuusarviointeja. Olemme toteuttaneet asiakkaidemme kanssa useita projekteja, joissa on ensin tunnistettu tehtävässä menestymisen kannalta merkitykselliset luontaiset taidot ja tämän jälkeen on rekrytoinneissa arvioitu hakijoiden yhteensopivuus. Ne henkilöt, joiden luontaiset taidot eli pehmeät taidot ovat olleet lähimpänä tehtävän vaatimuksia, ovat myös menestyneet tehtävässä parhaiten.

Mikäli haluat kuulla aiheesta lisää, olethan yhteydessä!

Erja Alanko
Head of Operations
erja.alanko@studentwork.com

 

nuoret-osaajat-tyoelamassa-2019VUODEN 2019 -TUTKIMUKSEN TEEMANA ON PEREHDYTYS

Halusimme selvittää minkälaisia odotuksia uransa alussa olevilla osaajilla on uuteen työhön perehtymisestä. Onnistunut perehdytys auttaa uutta työntekijää ja yritystä tutustumaan toisiinsa ja saamaan parhaan mahdollisen alun yhteiselle taipaleelle.

Kyselytutkimukseemme vastasi 1134 suomalaista ja ruotsalaista nuorta osaajaa. Raportista löydät konkreettisia vinkkejä ja ideoita hyvän perehdytyksen rakentamiseksi.

Lataa tutkimus

 

*Lähteet: 
Deloitte Access Economics, 2019: https://www2.deloitte.com/au/en/pages/economics/articles/soft-skills-business-success.html 
LinkedIn, 2019: https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2019/global-recruiting-trends-2019

 

Admin

Kirjoittanut Admin

 

Tilaa uutiskirje!

 

Oletko työnhakija?

Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat työnhakusi tueksi parhaat vinkkimme ja artikkelimme. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi!

 

Oletko työnantaja?

Tilaamalla B2B-uutiskirjeemme saat tuoreimmat kuulumiset rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen maailmasta sekä vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.