Häämöttääkö kesätyön tai harjoittelupaikan haku edessä? Olet ehkä kuullut huhuja siitä kuinka kesätyön haku täytyy aloittaa jo marraskuussa tai muuten jäät rannalle ruikuttamaan? Vaikka nämä tornihuhut sisältävät usein tarinointilisää, niin erityisesti vuodenvaihteen ympärillä kesätyömarkkinat käyvät kuumana ja samankaltaisella taustalla olevia hakijoita on liikkeellä paljon samaan aikaan, jolloin erottuminen rekrytoijan silmissä voi olla haastavaa. 

Aktiivinen rekrytointitapahtumiin osallistuminen ja yritysten edustajien tapaaminen kasvokkain esimerkiksi messuilla ovat yksi hyvä tapa erottua hakijamassasta kymmenien hakemusten lähettämisen sijaan. Messuilla mukana ovat yleensä rekrytoinneista vastaavat edustajat, joihin tutustuminen voi edesauttaa työnhakua. Rekrytoinneissa korostuu osaamisen lisäksi sopivuus, joten molemminpuolinen tutustuminen voi antaa jo viitettä siitä sopisitko porukkaan. Joskus messuilla eteen voi tulla yllättäen eteen se unelmien työpaikka, kun kemiat työnantajan kanssa ständillä jutustellessa klikkaavat!

Kokosimme muutaman vinkin aktiivisesti työtä etsivälle messukävijälle:

1. Valmistaudu tutustumalla kiinnostaviin yrityksiin

Jos haluat kaiken irti messuista niin valmistaudu! Suurilla rekrytointimessuilla näytteilleasettajia voi olla yli sata, joten itselle kiinnostavat yritykset kannattaa painaa mieleen jo ennen messuja. Erityisen kiinnostavien työnantajien nettisivuihin ja avoimiin työpaikkoihin kannattaa tutustua jo etukäteen. Messuilla tapaamallesi yrityksen edustajalle kannattaa avoimesti kertoa, että olet kiinnostunut tietystä avoimesta tehtävästä. Tällöin voit saada työnantajalta arvokasta tietoa ilmoitustekstin ulkopuolelta esimerkiksi yrityskulttuurista ja tiimistä, jossa työtä tehdään.

On hyvä myös valmistautua kertomaan, miksi haluat työskennellä juuri kyseiselle yritykselle ja kyseisessä tehtävässä. Omasta motivaatiosta kertominen kertoo, että olet nähnyt vaivaa yritykseen tutustumiseen ja olet todennäköisemmin sitoutunut tehtävään.

 

2. Tunnista supervoimasi

Kuten kaikessa työnhaussa, omien vahvuuksien sanoittaminen ja itseä kiinnostavien työpaikkojen tunnistaminen on tärkeää myös messuilta työtä hakiessa. Messuilla olevia työnantajia aidosti kiinnostaa mitä juuri sinä osaat, mitkä ovat vahvuutesi ja voisitko olla juuri se oikea lisä heidän tiimiinsä. Jos oman työpersoonan ja vahvuuksien sanoittaminen vaatii vielä kirkastamista, niin kokeile kumppanimme Criterionin psykometristä persoonallisuusarviointia tästä linkistä.

 

3. Keskustele ja ole oma itsesi

Usein suositellaan, että messuille tulee valmistella hissipuhe, jolla myydä oma osaaminen työnantajalle. Meistä tärkeämpää kuitenkin on se, että tulet paikalle omana itsenäsi valmiina keskustelemaan ja kertomaan mikä sinua kiinnostaa. Eri tehtäviin soveltuvat erilaiset osaajat. Messuilla työnantajat keskittyvät vain ja ainoastaan hakijoihin, joten kiirettä ei ole. Myös rekrytoijat ovat ihmisiä, jotka haluavat selvittää millainen tyyppi olet ja keskustelun ei tarvitse olla kuolemanvakavaa. Sinun ei tarvitse olla Sami Hedbergmäinen läpänheittäjä, mutta keskustelu on välttämätöntä, jotta työnantajat tietävät, että olet työnhaussa.

 

4. Keskustelun aloituksia

Työnantajat panostavat messuilla jäädäkseen mieleesi ja taskuihisi. Näytteilleasettajat haluavat, että lähestyminen on helppoa ja luovat siksi aktiviteetteja ständeilleen. Arvontaan osallistuminen tai karkkien ottaminen ovat enemmän kuin suotavaa ja vähemmän puheliaallekin helppo tapa luoda kontakti yrityksen edustajiin. Hyviä kysymyksiä ovat myös avoimista työpaikoista kysyminen. Myös suoraan yrityksen edustajalle osoitetut kysymykset avaavat reitin mielenkiintoisille keskusteluille. ”Mitä sinä teet työksesi?”, ”Mikä sinun työssäsi yrityksessänne on parasta?”- kysymysten vastaukset antavat sinulle tietoa siitä millaisesta yrityksestä on kyse ja vastaako kyseinen henkilö rekrytoinneista yrityksessä.

 

5. CV mukaan – kyllä vai ei?

Paperisen CV:n mukaan ottaminen voi auttaa sinua itseäsi kertomaan osaamisestasi ja osoittaa, että olet valmistautunut. Kuitenkin tietosuoja-asetus (GDPR) on muuttanut henkilötietojen käsittelyä ja lähes kaikkien yritysten rekrytointiprosessit tapahtuvat sähköisesti, joten paperisen cv:n toimittaminen messuilla ei nopeuta itse hakuprosessia. Joudut hyvin todennäköisesti kuitenkin lähettämään hakemuksesi vielä sähköisesti.

 

6. Stepit messujen jälkeen

Jos et jo seuraa, niin seuraa yritystä somessa, jotta pysyt kartalla mitä yrityksessä tapahtuu. Jos olet päättänyt hakea tiettyyn tehtävään, tee se pian messujen jälkeen, kun käydyt keskustelut ovat myös yrityksen edustajan tuoreessa muistissa. Pyydä messuilla jututtamasi henkilön käyntikortti tai LinkedIn -yhteys tai rekrytoinnista vastaavan henkilön yhteystiedot, jotta voit kertoa lähettäneesi hakemuksen. Hakemuksessa tai yhteydenotossa voit hyvin mainita tavanneensa yrityksen edustaja x:n messuilla. Tällöin käytät hyödyksi käydyn keskustelun ja keskustelukumppanisi voi kertoa sinusta yrityksen sisällä.

 

Tutustu tästä tarjolla oleviin kesätyöpaikkoihin ja kerro meille kiinnostuksestasi hakemuksella ja vetämällä meitä hihasta rekrymessuilla.

Katso avoimet kesätyöpaikat

 

Pääset tapaamaan Studentworkin rekrytoijat vuonna 2020 mm. näillä messuilla:

16.1. Aalto Summer Job Day, Espoo
21.-22.1. Portti Työelämään, Tampere
23.1. Contact Forum, Helsinki
30.1. Pestipäivät, Oulu
4.2. Tekniikan yritystori, Metropolia AMK
5.-6.2. Yrityspäivät, Tampere
12.2. Duuniin.net, Haaga-Helia AMK, Helsinki

Nähdään!

 

nuoret-osaajat-tyoelamassa-2019VUODEN 2019 -TUTKIMUKSEN TEEMANA ON PEREHDYTYS

Halusimme selvittää minkälaisia odotuksia uransa alussa olevilla osaajilla on uuteen työhön perehtymisestä. Onnistunut perehdytys auttaa uutta työntekijää ja yritystä tutustumaan toisiinsa ja saamaan parhaan mahdollisen alun yhteiselle taipaleelle.

Kyselytutkimukseemme vastasi 1134 suomalaista ja ruotsalaista nuorta osaajaa. Raportista löydät konkreettisia vinkkejä ja ideoita hyvän perehdytyksen rakentamiseksi.

Lataa tutkimus

 

Admin

Kirjoittanut Admin

 

Tilaa uutiskirje!

 

Oletko työnhakija?

Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat työnhakusi tueksi parhaat vinkkimme ja artikkelimme. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi!

 

Oletko työnantaja?

Tilaamalla B2B-uutiskirjeemme saat tuoreimmat kuulumiset rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen maailmasta sekä vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.