Työn ja vapaa-ajan suhde muuttuu ja erilaiset työnteon muodot yleistyvät. Vuoden 2018 Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksessa selvitimme, miten nuori sukupolvi kokee työelämän joustot ja priorisoi vapaaikaa. Joka toinen nuori osaaja on valmis tinkimään omasta vapaa-ajastaan paremman tulotason vuoksi. Vaikka milleniaalit arvostavat vapautta, arvostavat he suurilta osin myös säännöllisiä työaikoja. 83 % vastaajista on sitä mieltä, että työaikojen joustavuus on heille jokseenkin tai todella tärkeää. Tästä voimme päätellä, että milleniaalit arvostavat säännöllisyyttä joustomahdollisuuksilla.

 


Vuosia jatkunut työelämätrendi työn ja vapaa-ajan rajojen hämärtymisestä heijastelee myös nuorten osaajien asenteisiin; työ on luonnollinen ja tärkeä osa elämää, eikä ainoastaan pakollinen paha toimeentulon turvaamiseksi. Työnantajien kannattaa kiinnittää yhä enemmän huomiota siihen, miten työelämän ja vapaa-ajan erotteluun suhtaudutaan: edellytetäänkö työtehtävien menestyksekkään hoitamisen kannalta esimerkiksi sosiaalisen median presenssiä, ja miten tämä suhteutuu vapaa-aikaan?

Työelämän joustojen ja nuorten osaajien odotuksien ymmärtämiseksi suosittelemme, että työnantajat aloittavat keskustelun organisaationsa kanssa molemminpuolisen joustamisen pelisäännöistä. Liiketoimintasi luonteesta riippuen, ole valmis esittämään joustavuuden ilmentymiä (etäpäivät, työaikaliukuma, vaihtoehtoiset työpisteet). Tarjoa tukesi oman, työssä menestymistä tukevan henkilöbrändin rakentamiseen sosiaalisessa mediassa. Lopulta jokainen nuori osaaja päättää itse päästääkö työn sosiaaliseen mediaansa, mutta ainakin olet auttanut asian pohdinnassa.

Raporttimme yhteydessä on lisää vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen. Vuoden 2018 Nuoret osaajat työelämässä -raportin voit ladata tästä:

Tutustu vuoden 2018 raporttiin: Nuoret osaajat työelämässä

 

Uusin Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksemme käsittelee nuorten osaajien odotuksia perehdytyksen suhteen. Voit tutustua vuoden 2019 raporttiin tästä:

Tutustu vuoden 2019 raporttiin: Nuoret osaajat työelämässä

 

Toivotan antoisia lukuhetkiä raporttimme parissa!

Emmi Kantonen
CEO

 

nuoret-osaajat-tyoelamassa-2019VUODEN 2019 -TUTKIMUKSEN TEEMANA ON PEREHDYTYS

Halusimme selvittää minkälaisia odotuksia uransa alussa olevilla osaajilla on uuteen työhön perehtymisestä. Onnistunut perehdytys auttaa uutta työntekijää ja yritystä tutustumaan toisiinsa ja saamaan parhaan mahdollisen alun yhteiselle taipaleelle.

Kyselytutkimukseemme vastasi 1134 suomalaista ja ruotsalaista nuorta osaajaa. Raportista löydät konkreettisia vinkkejä ja ideoita hyvän perehdytyksen rakentamiseksi.

Lataa tutkimus

 

Admin

Kirjoittanut Admin

 

Tilaa uutiskirje!

 

Oletko työnhakija?

Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat työnhakusi tueksi parhaat vinkkimme ja artikkelimme. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi!

 

Oletko työnantaja?

Tilaamalla B2B-uutiskirjeemme saat tuoreimmat kuulumiset rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen maailmasta sekä vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.