2 min lukuaika

Top 10 -taidot tulevaisuuden työelämässä

Kirjoittanut Admin, 21 lokakuuta 2019

Työelämän murros puhututtaa kaikkialla. Mistä oikeastaan on kyse ja miten se liittyy ihan jokaisen työelämään, mahdollisuuksiin ja osaamiseen?
Erilaisten ennusteiden mukaan kaikki automatisoitavissa olevat työt tullaan korvaamaan roboteilla ja automaatiolla. Suorittava työ katoaa. Muutoksen suunnasta ja sen vaikutuksista on erilaisia teorioita ja aiheesta tehdään jatkuvasti uutta tutkimusta. Nuorten osaajien kannalta kiinnostavaa on se, millaista osaamista tulevaisuudessa edellytetään. Murros on juuri nyt hitaampaa kuin koskaan, joten viimeistään nyt on aika luoda katsaus siihen, että oma osaaminen ja omat taidot ovat sitä, mitä tulevaisuudessa oikeasti tarvitaan.

 

TOP 10 -TAIDOT TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄSSÄ

World Economic Forum on yhtenä toimijana analysoinut tulevaisuuden osaamistarpeita. Analyysissä on hyödynnetty kansainvälisten, johtavien työnantajien hr-ammattilaisten näkemyksiä. WEF:n mukaan keskeisimmät tulevaisuuden taidot (tai ominaisuudet, kun englannin kielinen termi "skills" kääntyy suomeen vähän huonosti) ovat seuraavat:

  1. Kompleksinen ongelmanratkaisu

  2. Kriittinen ajattelu

  3. Luovuus

  4. Sosiaaliset taidot

  5. Yhteistyötaidot

  6. Tunneäly

  7. Päätöksentekokyky

  8. Palveluorientoituneisuus

  9. Neuvottelutaidot

  10. Kognitiivinen joustavuus


Muutos on kiinnostava, sillä vielä vuonna 2015 keskeisimpiä "skillsejä" ovat WEF:n mukaan olleet kuunteleminen ja laadunvalvonta, kun ne nyt puutuvat listauksesta kokonaan. Erilaisten "skillsien" sijoittuminen listalla on myös muuttunut – esimerkiksi kompleksinen ongelmanratkaisu on molemmissa listauksissa ykkösenä, mutta toisena esimerkkinä luovuus on noussut kolmanneksi vuodelle 2020, kun 2015 se oli listalla sijalla 10. WEF:n mukaan jopa kolmannes tulevaisuuden keskeisimmistä taidoista puuttuu tämän päivän työelämän kannalta keskeisten taitojen joukosta.



Mitä tulevaisuuden "skillssien" ennakoiminen tarkoittaa nuorten osaajien näkökulmasta?

Sitä, että tulevaisuuden työelämä edellyttää uudenlaista ajattelua, jotta uutta työtä syntyy. Samalla korostuu maailman kehittyminen yhä kompleksisempaan suuntaan, ja sitä ratkomaan tarvitaan kompleksiseen ajatteluun kykeneviä yksilöitä ja tiimejä. Tulevaisuuden taidoissa korostuukin erilaiset yhteistyötaidot - joidenkin analyysien mukaan myös yksin tehtävä työ katoaa. Yksin tehtävä työ voi olla monimutkaista, mutta jos siihen pystyy ihminen, siihen pystyy myös kone. Aidosti kompleksinen työ vaatii ympärilleen monialaisen ja monipuolisen tiimin – kompleksinen haaste edellyttää myös monipuolisen ratkaisun, ja tähän ei tekoäly ainakaan vielä pysty.

Nuoren osaajan on siis opeteltava tunnistamaan omaa osaamistaan. Tämä on tärkeää siksi, että oman osaamisen tunnistamisen kautta siitä kertominen helpottuu. Kun omaa osaamistaan tunnistaa, on helpompaa tunnistaa myös omat kehityskohteensa ja miettiä sitä, mistä puuttuvaa ja uutta osaamista voisi kenties hankkia.

Yksi keino oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen on Studentworkin Uratilin luominen. Sitä täyttäessään kannattaa kiinnittää ekstrahuomiota siihen, miten kuvaa omia aiempia työtehtäviään — ja siitä pohdinnasta nousee usein esille erilaisia "skillsejä", uusia tapoja hahmottaa omaa osaamistaan ja potentiaalisia uusia oivalluksia!

 

nuoret-osaajat-tyoelamassa-2019VUODEN 2019 -TUTKIMUKSEN TEEMANA ON PEREHDYTYS

Halusimme selvittää minkälaisia odotuksia uransa alussa olevilla osaajilla on uuteen työhön perehtymisestä. Onnistunut perehdytys auttaa uutta työntekijää ja yritystä tutustumaan toisiinsa ja saamaan parhaan mahdollisen alun yhteiselle taipaleelle.

Kyselytutkimukseemme vastasi 1134 suomalaista ja ruotsalaista nuorta osaajaa. Raportista löydät konkreettisia vinkkejä ja ideoita hyvän perehdytyksen rakentamiseksi.

Lataa tutkimus

 

Admin

Kirjoittanut Admin

 

Tilaa uutiskirje!

 

Oletko työnhakija?

Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat työnhakusi tueksi parhaat vinkkimme ja artikkelimme. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi!

 

Oletko työnantaja?

Tilaamalla B2B-uutiskirjeemme saat tuoreimmat kuulumiset rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen maailmasta sekä vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.