3 min lukuaika

Top 6 syytä rekrytoinnin ulkoistamiseen ja henkilöstövuokraukseen

Kirjoittanut Admin, 21 lokakuuta 2019

Aiheet: Työnantajille

Kilpailun lisääntyminen ja digitalisaatio on tuonut mukanaan ”buumin” erilaisten palveluiden ulkoistamiseen. Tämä on viime vuosien aikana ollut selvästi nähtävissä myös rekrytointipalveluiden ja henkilöstövuokrauksen suosion kasvuna. Menestyvissä yrityksissä on ymmärretty, että jotkut hommat hoituvat paremmin, kun asialle laitetaan niihin erikoistunut yritys. Ilman ulkoista apua rekrytoinnin suorat kustannukset todennäköisesti laskevat, mutta virherekrytoinnin – eli epäsuorien kustannusten – riski kasvaa. Keräsimme teille Studentworkin rekrytoinnilta ja myyjiltä poimitut TOP 6 pointtia, miksi rekrytoinnin ulkoistaminen ja henkilöstövuokraus kannattaa.

 

#1 Enemmän aikaa ydintekemiseen

Teknologian ja jatkuvan tavoitettavuuden johdosta ihmiset ovat päivä päivältä kiireisempiä ja yhden ihmisen oletetaan hanskaavan kolmen ihmisen työtehtävät. Aikaa ylimääräisiin mutta kuitenkin pakollisiin ja tärkeisiin tehtäviin on vaikea löytää. Näihin erittäin tärkeisiin ja pakollisiin tehtäviin voidaan luokitella myös rekrytointi. Rekrytointi on monessa tilanteessa työläs ja aikaa vievä prosessi, jossa ei ole varaa hutiloida.

Kun rekrytointi uskotaan ammattilaisten käsiin, aikaa jää enemmän oman ydinosaamisen hyödyntämiseen. Mahdollisuus fokusoida oma aika ja energia yrityksen menestyksen kannalta olennaisiin asioihin on menestyvän yrityksen elinehto!

 

#2 Henkilö on varmasti oikea rooliin

Pieleen mennyt rekrytointiprosessi voi pahimmassa tapauksessa maksaa yritykselle monia tuhansia euroja. Karkeasti arvioiden virherekrytointi voi maksaa yritykselle noin 30% työntekijän vuosipalkasta. Tämän lisäksi rekrytointiin käytetty aika on mennyt hukkaan ja me kaikki tiedämme, että aika on rahaa. Virherekrytointi voi myös pahimmillaan vaikuttaa koko henkilökunnan työmotivaatioon. Vastaavasti oikean henkilön löytäminen voi tuoda yritykselle huimaa välillistä tuottoa. Onnistunut rekrytointi usein myös vaikuttaa positiivisesti työnantajakuvaan ja työhyvinvointiin.

Rekrytointia ja henkilöstövuokrausta tekevien yritysten ydinosaamista on tuoda yhteen yritys ja oikea osaaja.  Rekrytoijat haastattelevat lukuisia työnhakijoita viikoittain ja ovat perehtyneet alan jatkuvasti muovautuviin trendeihin. He ovat jokainen omalla tavallaan ihmistuntijoita, jotka osaavat kysyä haastateltavalta oikeat kysymykset. Oikean timanttisen osaajan löytyminen on rekrytoijien arkipäivää, joten miksi ei uskoa sitä heidän käsiinsä? Studentworkilla olemme halunneet oikean henkilön löytämisen lisäksi auttaa asiakkaitamme alkuun uuden tekijän kanssa On-boarding- raportin avulla. Voit lukea lisää on-boardingista täältä

 

#3 Kanavat ja verkostot oikean tekijän löytymiseen

Rekrytointia ja henkilöstövuokrausta tekevällä yrityksellä on käytössään lukuisia verkostoja ja kanavia timanttien löytymiseen. Rekrytoijat tietävät tasan tarkkaan mistä kanavasta juuri sinun yrityksesi tarpeisiin löytyy oikea osaaja. Ilman kumppania voi monissa näissä kanavissa viestiminen olla yrityksille todella kallista tai jopa mahdotonta.

Rekrytoijat käyttävät myös paljon aikaa niin sanottuun kaivuutyöhön, eli kandidaattien aktiiviseen etsimiseen eri kanavista. Studentworkilla on oma yksikkönsä tekemässä uinuvien työntekijöiden kalastelua. Tämä tarkoittaa sitä, että oikeita tekijöitä pyritään löytämään myös ei aktiivisesti töitä etsivien joukosta.  Ulkoistamalla rekrytoinnin saat siis käyttöösi palveluntarjoajan asiantuntemuksen lisäksi huikeat verkostot ja kanavat työntekijöiden löytämiseen.

 

#4 Laadukkaasti hoidettu rekrytointiprosessi

Kaikki työpaikkoja joskus hakeneet tietävät miten ikävää on odotella yhteydenottoa, jota ei valitettavan useissa tapauksissa tule. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi jättää työnhakijalle huonon kuvan yrityksestä ja tämä huono kuva leviää nopeasti työnhakijoiden keskuudessa. Laadukkaasti toteutettu rekrytointiprosessi palvelee hyvää työantajamielikuvaa ja työnhakijakokemusta. Me Studentworkilla hoidamme rekrytointiprosessin laadukkaasti maaliin, pitäen niin asiakasyrityksen, kuin työnhakijan jatkuvasti informoituna. Hoidamme myös ei-niin-kivat ei-kiitosilmoitukset henkilökohtaisesti puhelimitse jokaiselle haastatellulle.

 

#5 Työntekijä nopeammin remmiin

Usein, kun rekrytarpeita herää, oikean henkilön löytymistä ei haluta kauaa odotella. Ongelma onkin usein, että resursseja rekrytoinnin ripeään hoitamiseen ei ole ja tällöin rekrytointiprosessi voi kestää toivottua huomattavasti kauemmin. Suomessa iso osa yrityksistä on PK- yrityksiä ja tämä tarkoittaa sitä, että HR- puoli on usein pienen tiimin käsissä.

Hakemuksia voi joihinkin tiettyihin rooleihin tulla valtava määrä ja näiden karsiminen on työlästä. Hakemuksia seuloessa täytyy olla tarkkana kuin porkkana, että loistavia hakemuksia ei vahingossa jää hakemuspinon uumeniin. Seuraava askel on haastatteluaikojen sopiminen ja itse haastatteluiden järjestäminen. Kaiken tämän jälkeen on vielä edessä itse haastavin osuus, eli sen oikean tekijän valinta haastateltujen joukosta. Kun rekrytointi on ulkoistettu, ammattilaiset hoitavat puolestasi lähes kaikki näistä edellä mainituista toiminnoista. Tehtäväksesi jää oikean kandin valinta finaalikierrokseen päässeistä. Päätöksenteon tueksi tarjoamme Studentworkilla myös apuvälineitä, joista voit lukea lisää täältä

 

#6 Riskitön henkilöstövuokraus

Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksellesi loistavan ratkaisun täyttää avoin paikka riskittömästi ja helposti. Etuna henkilöstövuokrauksessa on ehdottomasti kustannustehokkuus sekä ajan säästö. Henkilöstöpalveluyritys hoitaa puolestasi oikean henkilön löytämisen lisäksi kaikki työsuhteen ylläpitoon liittyvät toiminnot, kuten työtuntien seuraamisen, palkat, sairauslomat ja muut hallinnolliset toimet. Me Studentworkilla toimimme matchmakerina yrityksen ja nuoren osaajan välillä ja pidämme erityisen hyvää huolta kaikista konsulteistamme.

Vuokratyön melko huonosta maineesta huolimatta, henkilöstöpalvelualan liiton tekemän tutkimuksen mukaan 88% vuokratyöntekijöistä suosittelee vuokratyötä tutulleen. Numerot puhuvat siis puolestaan. Toiminnassamme Studentworkilla tavoittelemme aina tilannetta, että työntekijä on perfect match ja yritys voi vuokrasopimuksen päättymisen jälkeen palkata työntekijän virallisesti kirjoille yritykseensä.   

Herättikö kirjoitus ajatuksia? Ota meihin yhteyttä!

Ota yhteyttä

 

Admin

Kirjoittanut Admin

 

Tilaa uutiskirje!

 

Oletko työnhakija?

Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat työnhakusi tueksi parhaat vinkkimme ja artikkelimme. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi!

 

Oletko työnantaja?

Tilaamalla B2B-uutiskirjeemme saat tuoreimmat kuulumiset rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen maailmasta sekä vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.