Sosiaalinen media, verkostomaiset alustat ja muuttunut työnhaun kulttuuri ovat johtaneet siihen, että yhä useampi työllistyy avointen työnhakujen ulkopuolella. Sitran tekemän Työelämätutkimuksen(2017) mukaan noin joka neljäs työnhakija työllistyy avoimeen työpaikkaan. Tämä tarkoittaa sitä, että kolme neljästä paikasta piilee avointen hakujen ulkopuolella.
Niin sanotut piilotyöpaikat löytyvät usein nimenomaan verkostoista. Piilotyöpaikkoja on kuitenkin monenlaisia; työnantajat voivat hiljaisesti suorahakea osaajia tiettyyn pestiin, osaajien ympärille voi syntyä kokonaan uutta työtä tai jopa uusia yrityksiä. Meidän aikakauttamme kuvaa se, että työnteko muuttuu jatkuvasti ja verkostot kantavat yhä useampaa meistä.

Sosiaalinen media on verkostoitumisen keskeisimpiä alustoja. Kuka tahansa voi sosiaalisen median kautta luoda, rakentaa ja ylläpitää verkostojaan. Työn löytämiseksi LinkedIn lienee perinteisin työnhaun kanava, mutta myös työnhaulle epätyypillisemmät kanavat, kuten vaikkapa Instagram ja Pinterest, ovat vahvistamassa asemaansa. Jokaiselle verkostojen rakentajalle nousee siis ykkösasiaksi hyvien ja uskottavien, ammatillista profiloitumista ja identifioitumista tukevien sosiaalisen median profiilien luominen. Eri kanavien profiilien kannattaa tukea toisiaan, ja siksi me vinkkaamme käyttämään kaikissa medioissa samaa profiilikuvaa tunnistettavuuden tueksi.


Sosiaalisen median lisäksi verkostoja on tärkeää luoda myös reaalimaailmassa. Erilaiset harrastukset, yhteiskunnallinen aktiivisuus ja ihan vaikkapa opiskeluaika ovat kaikki loistavia verkostoitumismahdollisuuksia. On olennaista ymmärtää verkostoituminen siten, että se palvelee aitoa tarkoitustaan: verkostoissa on kyse siitä, että saa apua, kun sitä tarvitsee, ja voi auttaa muita, kun sen mahdollisuus tulee. Verkostoitumisessa ei ole kyse päälle liimatusta kontaktien haalimisesta, vaan vuorovaikutteisuudesta ja ihmissuhteista.

 

YHÄ USEAMPI TYÖPAIKKA LÖYTYY VERKOSTOISTA - TÄSSÄ MEIDÄN VINKKIMME VERKOSTOITUMISEEN!

 

Me Studentworkilla suosittelemme verkostoitumiseen erilaisia rekry- ja työelämätapahtumia. Näihin kannattaa suunnata avoimin mielin, valmistautua hyvin ja tehdä tapahtuman jälkeen follow-up-työtä. Esimerkiksi messuilla tapaamiinsa rekrytoiviin yrityksiin kannattaa olla oma-aloitteisesti yhteydessä ja pyrkiä luomaan vuorovaikutteisia suhteita.

Me seuraamme myös aktiivisesti meille Uratilin luoneita nuoria osaajia, joka sekin on verkostoitumista – työnhakijana on nimittäin aivan ratkaisevaa muistaa kertoa verkostolleen hakevansa töitä.

Luo ura-tili

Vaikka yhä suurempi osa työpaikoista löytyy verkostoista, me uskomme myös avoimiin työpaikkailmoituksiin! Jos verkostoitumistaidot ja sosiaaliseen mediaan luotettu työnhaku vielä ujostuttavat, tsekkaa meidän ja yhteistyötahojemme avoimet työpaikat!

Katso avoimet työpaikat

 

nuoret-osaajat-tyoelamassa-2019VUODEN 2019 -TUTKIMUKSEN TEEMANA ON PEREHDYTYS

Halusimme selvittää minkälaisia odotuksia uransa alussa olevilla osaajilla on uuteen työhön perehtymisestä. Onnistunut perehdytys auttaa uutta työntekijää ja yritystä tutustumaan toisiinsa ja saamaan parhaan mahdollisen alun yhteiselle taipaleelle.

Kyselytutkimukseemme vastasi 1134 suomalaista ja ruotsalaista nuorta osaajaa. Raportista löydät konkreettisia vinkkejä ja ideoita hyvän perehdytyksen rakentamiseksi.

Lataa tutkimus

 

Admin

Kirjoittanut Admin

 

Tilaa uutiskirje!

 

Oletko työnhakija?

Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat työnhakusi tueksi parhaat vinkkimme ja artikkelimme. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi!

 

Oletko työnantaja?

Tilaamalla B2B-uutiskirjeemme saat tuoreimmat kuulumiset rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen maailmasta sekä vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.