Uusi nuorten osaajien sukupuolvi on astunut työelämään ja seuraava on jo matkalla. He ovat kasvaneet käsi kädessä digitalisaation kanssa ja tottuneet jatkuvaan kehitykseen. Uusi sukupolvi nuoria osaajia tulee työelämään myös osittain aiemmista eroavalla näkemyksellä siitä, mikä on työn kannalta kaikista merkityksellisintä.
Viimeisimmästä Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksestamme ilmenee, että noin 60% työmarkkinoista muodostuu tulevaisuudessa pehmeitä taitoja vaativista työpaikoista.
Tämän vuoden tutkimus käsittelee pehmeitä taitoja (engl. soft skills). Sen tarkoituksena on selvittää kohderyhmän ajatuksia ja mielipiteitä persoonallisuusarviointien hyödyntämisestä rekrytoinnissa sekä pehmeisiin taitoihin keskittyvästä rekrytoinninista.
Rekrytointejamme tukee käytössämme oleva Onboarding-työkalu, eli verkossa tehtävä persoonallisuustesti. Onboarding-raportin avulla saamme selville työntekijän kulttuuriyhteensopivuutta tukevia elementtejä ja pystymme tukemaan aiempaa tehokkaampien perehtymisjaksojen rakentamista.
Lue lisää Onboarding-työkalusta »
