Uusi nuorten osaajien sukupuolvi on astunut työelämään ja seuraava on jo matkalla. He ovat kasvaneet käsi kädessä digitalisaation kanssa ja tottuneet jatkuvaan kehitykseen. Uusi sukupolvi nuoria osaajia tulee työelämään myös osittain aiemmista eroavalla näkemyksellä siitä, mikä on työn kannalta kaikista merkityksellisintä.
Viimeisimmästä Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksestamme ilmenee, että joustavat työajat ovat tärkeitä 84 prosentille vastaajista. Tämä on vain yksi tutkimamme esimerkki, mutta se kertoo paljon nuorten osaajien mukanaan tuomasta työelämän muutoksesta. Tämä puolestaan asettaa vaatimuksia johtajuudelle, jonka tulee olla entistä yksilöllisempää. Teemme Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen vuosittain ymmärtääksemme nuorten osaajien työelämäodotuksia ja vastataksemme niihin.
Rekrytointejamme tukee käytössämme oleva Onboarding-työkalu, eli verkossa tehtävä persoonallisuustesti. Onboarding-raportin avulla saamme selville työntekijän kulttuuriyhteensopivuutta tukevia elementtejä ja pystymme tukemaan aiempaa tehokkaampien perehtymisjaksojen rakentamista.
Lue lisää Onboarding-työkalusta »
