Pyydä tarjous
Studentwork

PERSOONALLISUUS-
ARVIOINNIT REKRYTOINNISSA

 

 

Persoonallisuusarvioinnit rekrytoinnissa

Käytämme persoonallisuusarviointeja työkaluna hakijoiden ja työnantajien tehokkaaseen yhteensovittamiseen. Identifioimalla työnhakijoiden motivaatiotekijöitä ja liikkeellepanevia voimia löydämme yrityksellesi parhaat nuoret osaajat, lyhennämme rekrytointi- ja perehtymisvaiheiden kestoa sekä varmistamme, että työntekijät ja asiakkaat ovat tyytyväisiä.

 

Mikä on psykometrinen arviointi? 

Psykometriset arvioinnit mahdollistavat reilun ja puolueettoman tavan arvioida henkilön ominaisuuksia, kuten soveltuvuutta tehtävään, kriittistä päättelykykyä sekä luontaista käyttäytymistyyliä.

Jotta arviointi olisi ”psykometrinen”, täytyy sen olla standardisoitu, luotettava ja pätevä. Sen tulee aina olla yhdenmukainen sisällön, hallinnoinnin sekä pisteytyksen suhteen. Nämä ominaisuudet varmistavat sen, että arviointi on tarkka ja mittaa sitä, mitä sen pitääkin ilman subjektiivista puolueellisuutta tai ennakkoasenteita.

 

Psykometriset arvioinnit rekrytoinnissa

Työntekijöiden rekrytoinnissa psykometristen arviointien tavoitteena on auttaa työnantajia tunnistamaan sopivimmat kandidaatit organisaatioonsa sekä ymmärtämään, missä määrin arvioitavan persoonallisuus ja kognitiiviset kyvyt vastaavat roolin suorittamiseen tarvittavia kykyjä.

Psykometristen arviointien avulla on myös mahdollista saada esimiehelle konkreettisia työkaluja yksilöllistä johtamista varten sekä arvioitavalle henkilölle merkityksellisiä oivalluksia omista vahvuuksistaan.

Psykometriset arvioinnit tehdään sähköisesti henkilön omalla ajalla ja omassa ympäristössä. Useimmat muut kykyarvioinnit on rajattu tiettyyn aikaan ja paikkaan.

Psykometrisiä arviointeja voidaan hyödyntää useassa eri työsuhteen vaiheessa.

 

Psykometriset testaukset rekrytoinnissa

 

Miksi käyttää psykometrisiä arviointeja?

Yhä useammat yritykset käyttävät psykometrisiä arviointeja rekrytoinnin tukena. Tämä parantaa yritysten kykyä ennustaa tulevaisuuden työnteon tehokkuutta, ja auttaa yrityksiä rekrytoimaan oikeat työntekijät. 

 

Miksi käyttää psykometrisiä testejä?

 

Tärkein tehtävämme on löytää oikeat osaajat asiakasyritystemme tarpeisiin. Sopivien osaajien löytäminen ei ole pelkästään koulutuksen ja kokemuksen varassa, vaan menestyksekäs match riippuu myös persoonallisuudesta, asenteesta ja arvoista. Tämän vuoksi tarjoamme rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen lisäksi soveltuvuusarviointeja.

Arvioinneilla varmistetaan, että työnantajalla on uuden työsuhteen alussa mahdollisuus johtaa ja sitouttaa uusia tulokkaita heidän vahvuuksiensa perusteella. Arvioinneilla voidaan tukea työnantajaa tunnistamaan potentiaalia ja kehittämään henkilöstöään saavuttamaan täyden potentiaalinsa organisaatiossa.

Haluatko tietää lisää Psycruitista ja persoonallisuusarvioinneista? Lue lisää täältä »

 

Rekrytoinnin konsultointi

Soita 044 144 0397, niin ohjaamme sinua eteenpäin rekrytoinnin toteutuksessa.

Soita 040 144 0397

 

Kokeile persoonallisuusarviointia!

Persoonallisuusarviointi on mainio työkalu henkilökohtaiseen kehittymiseen. Kysymyksiin vastaamiseen menee noin 12 minuuttia ja kun olet valmis, lähetämme sinulle yhteenvedon.