Pyydä tarjous
Studentwork

PERSOONALLISUUS-
ARVIOINNIT REKRYTOINNISSA

 

 

Persoonallisuusarvioinnit rekrytoinnissa

Käytämme persoonallisuusarviointeja työkaluna hakijoiden ja työnantajien tehokkaaseen yhteensovittamiseen. Identifioimalla työnhakijoiden motivaatiotekijöitä ja liikkeellepanevia voimia löydämme yrityksellesi parhaat nuoret osaajat, lyhennämme rekrytointi- ja perehtymisvaiheiden kestoa sekä varmistamme, että työntekijät ja asiakkaat ovat tyytyväisiä.

 

Mikä on psykometrinen arviointi? 

Psykometrisillä arvioinneilla tarkoitetaan kykytestejä ja persoonallisuusarviointeja. Psykometriset arvioinnit mahdollistavat reilun ja puolueettoman tavan arvioida henkilön ominaisuuksia, kuten soveltuvuutta tehtävään, kriittistä päättelykykyä sekä luontaista käyttäytymistyyliä.

Jotta arviointi olisi ”psykometrinen”, täytyy sen olla standardisoitu, luotettava ja pätevä. Sen tulee aina olla yhdenmukainen sisällön, hallinnoinnin sekä pisteytyksen suhteen. Nämä ominaisuudet varmistavat sen, että arviointi on tarkka ja mittaa sitä, mitä sen pitääkin ilman subjektiivista puolueellisuutta tai ennakkoasenteita.

 

Persoonallisuusarvioinnit rekrytoinnissa

Psykometriset arvioinnit auttavat työnantajia tunnistamaan sopivimmat kandidaatit organisaatioonsa sekä ymmärtämään, missä määrin arvioitavan persoonallisuus ja kognitiiviset kyvyt vastaavat roolin suorittamiseen tarvittavia kykyjä.

Persoonallisuusarviointien avulla on myös mahdollista saada esimiehelle konkreettisia työkaluja yksilöllistä johtamista varten sekä arvioitavalle henkilölle merkityksellisiä oivalluksia omista vahvuuksistaan.

Psykometriset arvioinnit tehdään sähköisesti henkilön omalla ajalla ja omassa ympäristössä. Useimmat muut kykyarvioinnit järjestetään tiettynä aikana tietyssä paikassa. Psykometrisiä arviointeja voidaan hyödyntää useassa eri työsuhteen vaiheessa, ei vain pelkästään rekrytointiprosessin osana.

 

Miksi käyttää persoonallisuusarviointeja?

Yhä useammat yritykset käyttävät persoonallisuusarviointeja rekrytoinnin tukena. Arviointien hyödyntäminen parantaa todennäköisyyttä sille, että valittu henkilö on tehtävään soveltuva ja viihtyy tehtävässään.

Tärkein tehtävämme on löytää oikeat osaajat asiakasyritystemme tarpeisiin. Sopivien osaajien löytäminen ei ole pelkästään koulutuksen ja kokemuksen varassa, vaan menestyksekäs yhteensopivuus riippuu myös persoonallisuudesta, asenteesta ja arvoista. Tämän vuoksi me käytämme rekrytointiprosesseissamme psykometrisiä arviointeja.

Arvioinneilla varmistetaan, että työnantajalla on uuden työsuhteen alussa mahdollisuus johtaa ja sitouttaa uusia tulokkaita heidän vahvuuksiensa perusteella sekä tukea heitä kehityskohtiensa kanssa. Arvioinneilla voidaan tukea työnantajaa myös tunnistamaan työntekijän piilevä potentiaalia ja auttaa henkilöstöään saavuttamaan täyden potentiaalinsa organisaatiossa.

Haluatko tietää lisää Psycruitista ja persoonallisuusarvioinneista? Lue lisää täältä »

 

Rekrytoinnin konsultointi

Soita 044 144 0397, niin ohjaamme sinua eteenpäin rekrytoinnin toteutuksessa.

Soita 040 144 0397

Kokeile persoonallisuusarviointia!

Persoonallisuusarviointi on mainio työkalu henkilökohtaiseen kehittymiseen. Kysymyksiin vastaamiseen menee noin 12 minuuttia ja kun olet valmis, lähetämme sinulle yhteenvedon.

 

Tee persoonallisuusarviointi