MITEN NUORET OSAAJAT PÄÄSEVÄT OSAKSI YRITYKSESI KEHITTÄMISTÄ?

MITEN NUORET OSAAJAT PÄÄSEVÄT OSAKSI YRITYKSESI KEHITTÄMISTÄ

Nuoret osaajat työelämässä -tutkimus

Joka vuosi tapaamme tuhansia nuoria osaajia ja olemme oppineet, että he arvostavat haastavaa, kehittymismahdollisuuksia tarjoavaa työtä, työn joustavuutta ja työn kautta syntyviä sosiaalisia verkostoja. 

Nuorten osaajien työelämäodotusten ymmärtäminen voi auttaa yrityksiä rakentamaan ennennäkemätöntä uudistumista ja kasvua. Työelämäodotusten selvittäminen etukäteen auttaa työnantajia valmistautumaan nuorten osaajien vastaanottamiseen heidän saapuessaan työelämään.

Toteutamme siksi joka vuosi Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen, jossa tutkitaan nuorten osaajien ajatuksia ja odotuksia työelämää kohtaan. Tutkimus perustuu kuuteen teemaan; motivaatiota, joustavuutta, kehittymismahdollisuuksia, työelämäodotuksia, työn ja vapaa-ajan suhdetta sekä yrityskulttuuria selvittäviin osioihin.

Tulevaisuuden osaaminen

Tutkimusten mukaan kymmenen vuoden kuluttua 75% koko maailman työvoimasta on 1980- ja 2000-lukujen välillä syntyneitä milleniaaleja. Siksi työnantajien ja johtajien tulee tutustua siihen, mitä milleniaalit työelämältä odottavat.

Haluamme, että nuoret osaajat voivat olla työssään maailman parhaita ja siten edistää kasvun syntymistä. Ja samalla haluamme auttaa työnantajia valmistautumaan tulevaisuuteen.

Lataa Nuoret osaajat työelämässä 2018-raporttimme

Lataamalla raporttimme saat parhaat vinkit, joiden avulla voit käyttää tutkimustuloksiamme yrityksessäsi. Samalla rakennat yrityksestäsi entistäkin houkuttelevan työpaikan nuorille osaajille.

Lataa Nuoret osaajat työelämässä -tutkimus

 

 

Avoimia työpaikkojamme

Näytä kaikki työpaikat