PERSONALLISUUSARVIOINNIT REKRYTOINNISSA

PERSONALLISUUSARVIOINNIT REKRYTOINNISSA

Mikä on psykometrinen testi? 

Psykometriset arvioinnit mahdollistavat reilun ja puolueettoman tavan arvioida henkilön ominaisuuksia, kuten soveltuvuutta, kriittistä päättelykykyä sekä luontaista käyttäytymistyyliä.

Jotta arviointi olisi ”psykometrinen”, täytyy sen olla standardisoitu, luotettava ja pätevä. Sen tulee aina olla yhdenmukainen sisällön, hallinnoinnin sekä pisteytyksen suhteen. Nämä ominaisuudet varmistavat sen, että arviointi on tarkka ja mittaa sitä mitä sen pitääkin ilman subjektiivista puolueellisuutta tai ennakkoasenteita.

Psykometriset testaukset rekrytoinnissa

Rekrytoinnissa ja kehityksessä psykometrisien arviointien tavoitteena on auttaa työnantajia tunnistamaan sopivimmat kandidaatit organisaatioonsa sekä ymmärtämään missä määrin arvioitavan persoonallisuus ja kognitiiviset kyvyt vastaavat roolin suorittamiseen tarvittavia kykyjä.

Psykometristen arviointien kautta on mahdollista saada myös yksilöllistä johtamista varten konkreettisia työkaluja esimiehelle sekä arvioitavalle vahvistusta omien vahvuuksiensa kannalta merkityksellisiä oivalluksia.

Psykometriset testit tehdään sähköisesti. Useimmat kykyarvioinnit on rajattu tietyllä ennalta määritetyllä aikamääreellä.

Psykometrisiä testejä voidaan hyödyntää useissa eri työsuhteiden vaiheissa

 

psycruit

Miksi käyttää psykometrisiä testejä?

Yhä useammat yritykset käyttävät psykometrisiä testauksia rekrytoinnin tukena. Tämä parantaa yritysten kapasiteettia ennustaa tulevaisuuden työnteon tehokkuutta ja auttaa yrityksiä rekrytoimaan oikeat työntekijät. 

 

psycruit

 

Onboarding-raporttimme avulla voitte helpottaa perehtymisvaihetta

Tärkein tehtävämme on löytää oikeat osaajat oikeille paikoille asiakasyritystemme tarpeisiin. Oikeiden osaajien löytäminen ei ole pelkästään koulutuksen ja kokemuksen varassa, vaan menestyksekäs match riippuu myös persoonallisuudesta, asenteesta ja arvoista. Tämän vuoksi tarjoamme rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen lisäksi soveltuvuusarviointeja.

Arvioinneilla varmistetaan uuden työsuhteen alkuun työnantajalle johtaa ja sitouttaa uusia tulokkaita heidän vahvuuksiensa perusteella. Arvioinneilla voidaan tukea työnantajaa tunnistamaan potentiaalia ja kehittämään henkilöstöään saavuttamaan täyden potentiaalinsa organisaatiossa.

Haluatko kuulla lisää Psycruitista ja persoonallisuusarvioinnestamme?

Jätä meille yhteydenottopyyntö ja asiantuntijamme ottaa sinuun yhteyttä!

Ota yhteyttä asiantuntijaamme

 

Avoimia työpaikkojamme

Näytä kaikki työpaikat