KAIKKI, MITÄ SINUN TULEE TIETÄÄ PALKASTA

KAIKKI, MITÄ SINUN TULEE TIETÄÄ PALKASTA

Tässä on vinkkimme oman palkkatason kehittämiseen

Tee palkkavertailua

Internetistä löytyy erilaisia sivustoja palkkatasojen tutkimiseen. Voit esimerkiksi etsiä tietoa palkoista tehtävänimikkeen perusteella tai selvittää alakohtaisten työehtosopimusten määrittelemät vähimmäispalkat. Tätä kautta osaat pyytää työstäsi oikeaa palkkaa. Lisäämällä tietämystään palkka-asioista voi aidosti edistää myös omaa palkkakehitystään.

Muistuta meriiteistäsi

Kirjoita ylös asioita, joita työssäsi teet ja pidä kirjaa projekteistasi. Loistavatkaan pomot eivät aina muista kaikkia urotöitäsi, joten neuvotellessasi palkkaasi voi olla molemmille kullan arvoista muistuttaa tehdyistä töistä ja saavutetuista meriiteistä. Hyviä esimerkkejä ovat vaikkapa ylennys, uusi vastuualue tai menestyksekäs projekti.

Lähesty asialla, kun työnantajallasi menee hyvin

Ajoitus on monessa asiassa tärkeää, mutta varsinkin puhuttaessa palkasta. Yrityksen nousujohteinen liikevaihdon kehitys voi olla otollista maaperää palkankorotuksen saamiselle. Vaikka palkankorotusta ei sillä kertaa tulisi, voi esimerkiksi kertaluontoinen bonus tulla kysymykseen.

Tämä on kuitenkin vain yleinen vinkki. Yrityksen kasvu ei automaattisesti tarkoita sitä, että palkankorotus olisi helppoa saada, ja toisaalta yrityksen vaikeampi tilanne ei välttämättä estä palkankorotuksen saamista. Asiasta kannattaa kuitenkin käydä avointa keskustelua.

Palkka ei ole kaikki kaikessa

On tärkeää muistaa, että palkka ei ole kaikki kaikessa. Jokainen toki toivoo saavansa hyvää palkkaa. Joskus etusijalle voi asettaa esimerkiksi palkitsevan työn, jossa on hieman huonompi palkka, mutta jossa kehittymismahdollisuudet ovat rajattomat. Varsinkin jos vielä opiskelet, eikä työkokemusta ole ehtinyt kertyä. Kokonaisuus on se, mikä ratkaisee!

 

Työehtosopimus

Kannattaa selvittää, minkä työehtosopimuksen piiriin kuulut. Työehtosopimuksen sisällössä määritetään sinua ja työnantajaasi koskevia oikeuksia sekä velvollisuuksia. Niistä on hyvä olla perillä, jotta tulee varmasti toimineeksi oikein. Studentworkin kautta työllistyessä käytettävä TES määritellään joka kerta erikseen riippuen työnkuvasta ja asiakasyrityksen toimialasta.

Työehtosopimus on sopimus työntekijän ja työnantajan oikeuksista. Suomessa työehtosopimukset neuvotellaan pääsääntöisesti työnantajajärjestön ja ammattiliiton välillä ja ne uusitaan muutamaksi vuodeksi kerrallaan - perehdythän siis aina tuoreimpaan versioon työehtosopimuksestasi. Työnantaja ei koskaan saa heikentää työehtosopimuksen ehtoja.

 

Työeläke

Työeläke on osa työsuhdetta, jota ei välttämättä tule ajatelleeksi - varsinkin jos on nuori ja ensimmäisiä kertoja työsuhteessa. On kuitenkin olennaista ymmärtää, miten työeläke kertyy ja miten se kertyy nimenomaan sinulle.

Työeläkettä kertyy työsuhteen aikana ansaitusta palkoista tai yrittäjänä maksetuista työeläkemaksuista. Työnantaja pidättää eläkemaksun puolestasi jokaisesta palkastasi, ja tämä näkyy palkkakuitissasi. Eläkettä alkaa kertyä 17-vuotiaasta lähtien ja sitä kertyy 1,5% palkasta. Työeläke on tulevan eläkkeesi perusosa, joka ansaitaan työllä ja jonka suuruuteen vaikuttaa urasi pituus, palkkataso ja kertymisprosentti. Siksi kannattaa aina pitää huolta siitä, että työnantajasi hoitaa työeläkemaksut kunnolla!

 

Studentwork

Studentwork on Auktorisointiyhtiö Reiluja Vuokratöitä Oy:n auktorisoima henkilöstöpalveluyritys. Olemme sitoutuneet noudattamaan lakeja, työehtosopimuksia sekä alan hyviä toimintaperiaatteita. Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua sekä työntekijän että asiakasyrityksen kannalta. Auktorisointitunnuksen avulla molemmat osapuolet voivat tunnistaa alan rehelliset ja luotettavat toimijat. Auktorisointiyhtiö valvoo sääntöjen noudattamista. 

Studentworkillä on ollut HPL:n hallituksessa edustaja aina vuodesta 2012 alkaen. HPL on henkilöstöä vuokraavien sekä muita henkilöstöpalveluita tarjoavien yritysten työnantaja- ja toimialaliitto. HPL:n tehtäviin kuuluu mm. työehtosopimuksen solmiminen, yritysten edunvalvonta, alan kehityksen seuraaminen ja alan hyvien toimintaperiaatteiden kehittäminen. Voit tutustua liiton toimintaan osoitteessa www.hpl.fi.

 

Lisää kiinnostavia artikkeleita löytyy blogistamme:

Blogi

Avoimia työpaikkojamme

Näytä kaikki työpaikat