VI HJÄLPER DIG ATT HITTA RÄTT KOMPETENS

business writing

Vi har nya generationer på arbetsmarknaden och fler på väg in, de har digitaliseringen i blodet och kommer att bidra stort till utvecklingen. De kommer också med delvis en annan syn på vad som är viktigt med arbetet. Enligt ett exempel från vår senaste Graduates at Work-undersökning så anser 84% att flexibla arbetstider är viktigt. Detta är bara ett exempel, men det säger en del om den pågående förändringen. Detta ställer i sin tur krav på ledarskapet, som blir allt mer individanpassat.

ABC-modellen

För att möta dessa utmaningar jobbar vi efter ett koncept som vi kallar ABC - Attrahera, Behålla, Coacha. Genom våra kanaler och nätverk hjälper vi att attrahera rätt personal till er. Vi tittar på vad som gör er attraktiva som arbetsgivare. Och matchar med kandidater som attraheras av detta.

Har man lyckats med ovanstående del så har man kommit en bra bit in på behålla, men inte hela vägen. Vi känner den här målgruppen väl, vi träffar dem dagligen, har samarbeten med skolor och genomför även en stor undersökning en gång per år. Vi kommer därmed alltid kunna delge er de senaste trenderna, vilket ger er förutsättningar att arbeta vidare och behålla personalen.

Den tredje och sista delen i konceptet handlar om att coacha. Våra konsultchefer har lång erfarenhet av olika samarbeten. De stöttar och följer upp både med beställare och konsulter. Vi har också en unik Onboardingrapport som bygger på ett personlighetstest. Rapporten fokuserar på positiva egenskaper och nycklar för att få konsulten att snabbt komma in i arbetet och vara produktiv. Rapporten är ett ledarskapsstöd med konkreta verktyg som kan vara till hjälp i ledarskapet. Vår process fortsätter alltså när väl uppdraget är tillsatt, vilket sällan är fallet i vår bransch. 

Läs mer om testerna här

Kunskapsöverföring i ständig rörelse

Genom att anställa personal underifrån kan man både attrahera ny personal och behålla befintlig personal. Detta genom att erbjuda sin nuvarande personal utvecklingsmöjligheter och nya karriärvägar. Och anställa juniora kandidater för att fylla på nerifrån. På så vis får man en kunskapsöverföring som är i ständig rörelse. Dessutom bidrar det till nya tankar, idéer och ny kunskap.

 

Dessa områden är vår specialitet

På Studentwork arbetar vi främst med juniora tjänster inom ekonomi, marknadsföring, försäljning, teknik och administration. Läs mer om våra vanligaste områden nedan. 

Administration Ekonomi Marknad och Kommunikation Teknik & Ingenjör

Ett urval av våra lediga tjänster

Visa alla jobb