HUR SKRIVER MAN EN BRA JOBBANNONS OCH VAD BÖR DEN INNEHÅLLA?

jobbannons

Under våra 14 år i branschen har vi samlat på oss massor av kunskap om vad som funkar i en jobbannons. Och vad den behöver innehålla för att leva upp till kandidaternas förväntningar. All denna kunskap hade tagit väldigt lång tid att skriva ner. Vi har därför sammanställt vår kunskap till fem konkreta tips för att göra annonsskrivandet så enkelt som möjligt.

Ps! Om du är eller blir kund hos oss så ingår självklart utformningen av jobbannonsen.  

Så skriver du en jobbannons – 5 konkreta tips

 

  1. Företagets namn. Vi vet, ibland går det inte att gå ut med namnet på företaget (läs 4 vanliga anledningar här). Vi rekommenderar dock alltid att ta en extra funderare över detta. Enligt feedback från våra kandidater så är detta nämligen en av de främsta sakerna som de saknar i en jobbannons. 
  2. Arbetsuppgifter. Den här punkten kan tyckas självklart, men här gäller det att vara tydlig. Innebär rollen eget ansvar, resor, fakturering eller enbart inkommande samtal? Ju tydligare du är, desto större är chansen att du attraherar rätt kandidater
  3. Profilen. Vem söker ni? Vilka personliga egenskaper och erfarenheter är viktiga för er och för rollen? Detta är en av de viktigaste delarna för att göra en så bra matchning som möjligt. 
  4. Utvecklingsmöjligheter. Finns det möjlighet att utvecklas i rollen eller inom företaget? Tydliggör möjligheterna så att ni sätter rätt förväntningar. 
  5. Erbjudande. Vad erbjuder ni som företag kandidaten? Varför ska kandidaten arbeta hos just er? Kanske har ni flexibla arbetstider, ett häftigt kontor eller jättebra förmåner. Skriv ut detta i annonsen och framhäv ert erbjudande.

 

Hur har andra gjort?

Spana in våra lediga tjänster

Ett urval av våra lediga tjänster

Visa alla jobb