ALLT DU BEHÖVER VETA OM LÖN

ipad notes writing

Här kommer våra bästa tips när du ska löneförhandla

Jämför med marknaden

Det finns massor av statistik på internet om marknadslöner. Det betyder att man kan söka upp och jämföra sin egen lön med andras i samma yrke. Det ger en större förståelse för vad som är rimligt, åt båda håll. Både när det gäller din ingångslön och när du får nya uppgifter.

Här kan du jämföra din lön

Påminn om dina meriter

Skriv ner det du gör, och håll koll på dina projekt. Det är inte alltid din chef minns dina bedrifter, därför kan det vara bra om du har dem nedskrivna så att du kan ta upp det vid en löneförhandling. T.ex. nya arbetsuppgifter och ansvarsområden.

Passa på när företaget går bra

Timing är viktigt i många tillfällen, inte bara i lönesammanhang. Det kan dock vara en fördel för dig att ha ett lönesamtal när företaget har en uppåtgående kurva. Det ökar dina odds att arbetsgivaren kan ge dig en enskild belöning. 

Det här är dock bara ett generellt tips. Bara för att det går bra för företaget betyder det inte att det är läge för en lönehöjning, och bara för att företaget går dåligt betyder det inte att du ska ge upp. Om du har förtjänat det och är tydlig med att visa varför kommer det troligen att gå din väg.

Lönen är inte allt

Viktigt att komma ihåg är att lönen inte är allt. Förhoppningen är att man ska få ett jobb som är givande, med en bra lön. Men ibland måste man prioritera, ett givande jobb med en lite sämre lön är ofta mer värt än ett jobb där du inte utvecklas alls med en topplön. Speciellt under tiden då du kanske studerar och inte har så mycket erfarenhet ännu. Fundera på vad som är viktigt för dig! 

 

Kollektivavtal

Viktigt att ta reda på är om du kommer att ha ett kollektivavtal. Även om det är en generell kännedom att kollektivavtal är någonting positivt, kan det vara nödvändigt att veta vad ett kollektiv faktiskt är. Och vad det innebär både för dig och för företaget.

Ett kollektivavtal är en överenskommelse om rättigheter. För både en arbetsgivare och en arbetstagare. Avtalet sluts mellan dig och en arbetsgivare, eller dig och en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Kollektivavtalet finns till för att du endast ska behöva komma överens om din lön när du tackar ja till en anställning. Allt annat är redan förhandlat och ingår i kollektivavtalet. Dvs försäkring, pension och allmänna rättigheter. En arbetsgivare får aldrig försämra villkoren än de som står i kollektivavtalet.

 

Tjänstepension

Tjänstepension är en del av anställningsprocessen som man kanske inte alltid tänker på, speciellt när man är ung och ny på arbetsmarknaden. Det är dock viktigt att ha koll på hur tjänstepensionen ser ut, och hur det ser ut för dig. De allra flesta som arbetar har en tjänstepension. Om din tjänstepension är kollektivavtalad sätter din arbetsgivare generellt av 4,5 procent av din månadslön till din pension (30% på lönedelen över 39 063:-/månaden). För att få en bra total pension när tiden är inne är det viktigt att du har en tjänstepension redan från starten av din karriär. Har du ett kollektivavtal har du en tjänstepension.

 

På Studentwork

Vi på Studentwork är auktoriserade av branschorganisationen Kompetensföretagen genom Almega. Det betyder att våra kunder och konsulter får en trygghet genom medlemskapet vi har med Almega. Det är en garanti för att vi följer aktuella lagar, branschens leveransvillkor och god sed på arbetsmarknaden. Genom vårt medlemskap är vi bundna av kollektivavtalen mellan Tjänsteföretagen och arbetstagarförbunden inom LO.

 

Hitta fler intressanta artiklar och tips:

Blogg

Ett urval av våra lediga tjänster

Visa alla jobb